この春トヨタカローラ京都に入社した新入社員は、３ヶ月間の新人研修を経て各店舗で実地見習い中。まさに彼らが羽ばたく現場を尋ねた。ヨタカローラ京都の「売り方」に魅かれた前田さんにお話を伺った。
地域密着
小売流通の花形といわれるバイヤーはワクワクする舞台 ( 店舗 ) をつくる脚本家でもある。 「必要なのは創造力」というマツヤスーパーの頭脳派バイヤーに話を聞いた。
手厚い社員教育で知られる、トヨタカローラ京都。そんなに長い時間をかけるなんて、どんな考えに基づくのだろうか？ 今年の新入社員研修の現場をのぞいてみた。
ステイホームが推奨される昨今、ライフラインとして意義が再評価されているのがスーパーマーケット業界だ。「これからはアナログ仕事がますます強みになる」と業界トップクラスの株式会社マツヤスーパーの中山保彦社長は将来をこう見通す。