コンマ1ミリ単位の職人技でマシンを使いこなす、ものづくり業界のトップランナー

※肩書・プロフィールは取材当時のもの

関西のものづくり企業の強みとは？

関西には知名度は低くてもその業界では屈指の「知られざる優良中小メーカー」が多く、特発三協製作所もその一つだ。

使われる製品ごとに「薄板ばね」の形や大きさは違うので、すべての製品は金型設計から始まる。特に車など安全に関わる製品は極小部品ひとつでも「いつ、どこで、誰が作ったか」がわかるよう、材料から製品に至るまでトレーサビリティをしっかり管理。

このように手をかける精緻な部品をいかに低コストで作るか？ 特発三協製作所は、量産可能なマシンと高度な職人技を駆使して、業界のトップランナーとなっている。

自分が素直に出せる雰囲気で、気軽に相談できる職場でした。

入社2年目の宮﨑佳周さんは、最初、「ボタン一つ押せば、ばねが次々に出てくる」簡単な仕事と思っていたが、そこまでにマシンを調整するのに高度な職人技が必要だと働いて気づいた。

金属の薄板材を巻いたフープ材をセット、型抜き、360度の曲げ加工を行う。それぞれの工程で「ドンピシャ」に調整するのはヒトの感覚であり、技術と経験、理論も必要だ。ベテランを含むチームが支えあいながら作業が進む。

宮﨑さんは「ゆっくり考える」タイプだ。野球三昧だった高卒後のブランクの１年間、将来をいろいろ考えた末に大阪工業大学知的財産学部に進んだ。

4年後の「いざ就活」でもまた考えた。マニュアル通りの面接を経て内定を複数もらったが、本当の自分を出せずに違和感を持っていたところ、特発三協の座談会を知り、「働く人の雰囲気が見られる」と応募。当日の工場見学で社員同士の様子を見て、「仲がよさそう」と思った。

面接でも自分を素直に出せ、「ここならつまずいた時も相談できそうだ」と入社を決めた。

実際に仕事を始めてみると、マシンの調整がうまくいかず、考えた末に相談することもあるが、チームの先輩が一緒に原因を考え、誘導して問題点に気づかせてくれる。そこには日々学びがある。

職場の雰囲気と人間関係がよいという就職前の「見立て」に間違いなかったと実感する日々だ。

社内では、自発的に仕事に取り組める仕組みつくりを重視、チームごとに「改善」の提案をする取り組みもある。

人と人との関係を大切にし、社員を育てつつ、会社もさらに成長する。業界のトップランナー特発三協の成長の秘密のひとつだろう。自分が成長できる職場がここにある。