仕事が楽しい！と話す社会人の共通点は「自己成長を大切にしている」こと。技術が日進月歩のIT業界では、なおさら成長への意欲が必要とされる。今回はイシダの文系出身ITエンジニア２名に、成長に必要なものを聞いてみた。
若手社員
2021年入社の新人はこの春で就職してまる１年経つ。それぞれの配属先でお客様と向き合っている。今回は山科店を訪ねた。
「スタートアップFujitaka」というコンテスト制度で「新規事業」アイデアを社内募集するFujitaka。今回の受賞者はなんと新入社員！！驚きのニュースに迫った。
1893年創業、計量包装機器メーカー・イシダ。「食」「医療」「物流」の分野で機器やシステムを手がける世界トップクラスの企業だ。イシダが求める人財は、成長に貪欲な人。なぜなら、会社の成長は人の成長とともにあるからだ。働きながら学び、成長し続ける社員２名を紹介しよう。
京都府精華町の学研都市に本社工場を構えるサンプラスチックス（株）は、2022年2月、社名を変えた。 新社名「サンシード（株）」に込めた思い、そして今春できあがったばかりの“サウンドロゴ”とは？
4月に入社したトヨタカローラ京都の新入社員も10ヶ月が経ち、それぞれの配属先でお客様と向き合う日々だ。今回は福知山店を訪ねた。
就活で気になるのが会社の雰囲気や社風。でも、なかなか面接担当者には聞けないもの。そこで先輩社員に「現場リアル」を聞いてみました。
プラスチック製品の開発・製造を手がけるサンプラスチックス(株)が、2022年2月、社名を変更した。社内公募で決まった新しい名前は「サンシード」。名付けたのは、なんと入社1年目の社員だという。新社名に込められた思いと新戦略について聞いた。
「成長」とは抽象的な言葉だ。しかし、多くの人が「仕事を通じて、成長できた」と口を揃える。世界トップクラスの計量包装機器メーカー・イシダ人事部のベテランとホープが「成長」をテーマに話し合った。
トヨタカローラ京都の新入社員は3カ月間の新人研修と配属先店舗での研修を終え、10 月からいよいよ営業が始まった。さっそく話を聞きに行った。